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| 快適な企業環境づくりをサポート！ あなたの身近な 人事労務の専門家 |
当事務所ホームページをご訪問頂き、ありがとうございます。
会社にとって、「従業員は宝」＝財産であると言われます。
不安定な経済状況が続く昨今、
「人「財」」を尊び、その力を上手く活用出来れば
会社にとって大きな強みになると感じております。
しかし、雇用形態の多様化、人事労務管理の個別化、労働法規の頻繁な改正・・・
日々変化し続ける労働を取り巻く環境や、労働者の権利意識の向上などによって、
労使間の紛争が急増し続けているのが現状です。
皆様の会社では人「財」を十分活かしきれていますか？
会社、そして良好な労使関係の基礎となる職場環境の整備について、
今こそ改めて見直してみる時期なのではないでしょうか。
当事務所では、お客様との信頼関係を第一に
人事労務の専門家として、お困りの皆様のサポートに全力で取り組むと共に、
何でも相談できる、常に皆様の「身近な専門家」でありたいと考えております。
どうぞお気軽にご相談下さい。
ピックアップ用語 |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf